Ti invitiamo ad aderire all’appello presente nel sito   http://www.aipsimed.org/?q=node/663 per fermare l’iniziativa di un senatore che vuole modificare, solo per chi lavora nella sanità, la legge europea sull’orario di lavoro e non consentire un riposo giornaliero adeguato.   

Superate 1.700 adesioni. Però questa iniziativa è ancora poco conosciuta. E’ necessario farla conoscere di più. Informate i colleghi e invitateli ad aderire all’appello sul sito http://www.aipsimed.org/?q=node/663.  Scaricate la locandina  alla pagina http://www.aipsimed.org/locandina.pdf e diffondetela. 

Nell’ASL di Cesena e all’ Ospedale San Martino di Genova hanno aderito interi gruppi della stessa U.O., così come in molte altre Aziende della Liguria , Toscana, Abruzzo, Liguria Marche hanno aderito in gruppo. Purtroppo in molti altri casi ci sono state troppe adesioni isolate. E’ necessario far conoscere di più l’iniziativa (passaparola, e-mail ,telefonate, sms, fax , volantinaggio…) e aderire il più possibile coinvolgendo tutti i colleghi.  Se in tutta Italia ci fosse stato il tasso di adesione della Liguria avremmo già superato quota 5.400  adesioni.  Se ognuno riesce a realizzare l’obiettivo di informare e far aderire almeno altri 5 colleghi, i quali si prendono l’impegno di farne aderire ciascuno altri 3 , allora in pochi giorni possiamo aspettarci una crescita esponenziale delle adesioni.   E’ importante che aderiscano  gli studenti del Corso di Laurea in Scienze Infermieristiche ( già in molti hanno aderito) , perché quando sarete infermieri , se non viene bloccata questa modifica di legge, i riposi adeguati non potrete mai averli.

Inoltre possono aderire anche i familiari (marito, moglie, figli, genitori…)  che subiscono negativamente le conseguenze dei riposi non adeguati e/o dei riposi saltati della moglie, marito , madre, padre. E’ sufficiente che nel campo “In quale area sanitaria lavori ?”  della pagina http://www.aipsimed.org/?q=node/663  inseriscano “ marito di infermiera, , moglie di infermiere , figlio di infermiera  Inoltre possono aderire anche i pazienti , esprimendo il loro dissenso per essere assistiti da personale non adeguatamente riposato.     

ISTRUZIONI PER L'AFFISSIONE DELLA LOCANDINA
          
Tagliare i bordi dx e sin dei rettangolini in basso per consentire alle persone interessate di prelevare un tagliandino con il promemoria del sito www.aipsimed.org per collegarsi e aderire all’appello.

· Si consiglia di appendere la locandina sopra gli orologi marcatempo, nelle bacheche e nella propria U.O. o Servizio

· Fotocopiare qualche locandina anche per altri colleghi , perché la affiggano nei loro reparti. 

· E’ un piccolissimo gesto che può portare ad un grande risultato.

· Grazie a tutti perchè con la vostra adesione testimoniate che per aiutare le persone che necessitano di cure e assistenza sanitaria è fondamentale curare il proprio benessere psico-fisico.
Un'ulteriore possibilità è informare a voce i colleghi , i medici, gli altri professionisti sanitari e lasciare loro come pro-memoria un  bigliettino ( scritto a mano o al computer) con l’indirizzo del sito www.aipsimed.org  perché aderiscano  all’appello.

In questa pagina è possibile leggere alcuni commenti di persone che hanno aderito all’appello http://www.aipsimed.org/?q=node/687

Non lasciamo che  venga ci rapinato il  riposo, rovinata la salute  e sequestrata la vita !!!La vita è un bene troppo prezioso per farcelo sciupare da chi non vuole o non è  grado di gestire e organizzare le Aziende Sanitarie in modo efficace per la salute nostra e dei cittadini. E’ sufficiente investire alcuni minuti per salvarci da anni di riposi rubati.      Senza un riposo adeguato, che vita è ? Per chi vuole approfondire l’argomento segnaliamo il seguente articolo.  Abstract Questo articolo pone in evidenza

1) le sistematiche violazioni commesse dalle Aziende Ospedaliere e le ASL nel non programmare i periodi di risposo minimo giornaliero (  previsti dalla legislazione italiana che ha recepito in tema due direttive europee)  al personale sanitario e tecnico sanitario dipendente ( Medici, Infermieri, Tecnici Sanitari di Radiologia Medica, Tecnici Sanitari di Laboratorio Biomedico, Ostetriche, Operatori Socio Sanitari e Operatori addetti all’assistenza

2) La volontà di un senatore di consentire , tramite una modifica di legge , che questa prassi illegale, diventi legale .

3) Il rischio concreto che venga introdotto nel prossimo Contratto Nazionale Collettivo un articolo che consenta alle Aziende di non programmare un risposo giornaliero adeguato Il riposo giornaliero rapinato.L’Art. 7 del  D.Lgs. 66/2003 e successive integrazioni prevede l’obbligo per le Aziende di programmare  un periodo di riposo giornaliero minimo di 11 ore consecutive.

L’art. 18 prevede pesanti sanzioni amministrative (ma anche penali) per le Aziende che non rispettano quanto disciplinato in tema di orario di lavoro.  Dopo la prima sanzione comminata dalla Direzione Provinciale del Lavoro ad Aprile 2007 all’Azienda Ospedaliera di Busto Arsizio , presidio di Saronno, (Va) ammontante a 15 milioni di euro per non aver rispettato il riposo minimo giornaliero di almeno  11 ore consecutive per i suoi dipendenti, cosa succede? Per non far pagare la sanzione qualcuno ( vedremo chi) si muove per introdurre una modifica alla legge con effetto retroattivo.

 Ma perché le Aziende Ospedaliere e Sanitarie non rispettano la legge che prevede, tra l’altro, dei periodi di riposo minimo giornaliero e settimanale  per i lavoratori? Perché non c’è personale e quel poco che c’è oltre a farlo lavorare male e molto al di sotto degli standard professionali e di qualità lo fanno riposare meno.

Con enorme aumento del rischio clinico per i pazienti: e poi si parla di malasanità come fosse sempre colpa dei lavoratori e mai di chi è preposto a pianificare ,  organizzare,  dirigere e controllare. Ma andiamo per ordine , documentazione alla mano.  Il 23 novembre  1993 il Consiglio della comunità europea  emana la direttiva 93/104/CE per fissare prescrizioni minime destinate a migliorare le condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori mediante il ravvicinamento delle disposizioni nazionali riguardanti, in particolare, l'orario di lavoro” (v. sentenza della Corte di Giustizia Europea 26 giugno 2001, causa C-173/99, BECTU, Racc. pag. I-4881, punto 37). Molti stati europei la recepiscono , come recepiscono la successiva modifica, del 22 giugno 2000 del Parlamento europeo e del Consiglio (direttiva 2000/34/CE) . Ma in Italia si succedono molti governi,  e solo dopo quasi 10 anni ,  l’8 aprile 2003 viene promulgato il D.Lgs. 66 in tema di organizzazione dell’orario di lavoro, firmato dal Ministro Maroni.  Nel frattempo con Dini sono stati formalizzati i Co.Co.Co, è passata la Legge Treu nel primo governo Prodi e la Legge 30 (Biagi)  nel secondo governo Berlusconi. 

Insomma, il tempo per destrutturate il mercato del lavoro lo si è trovato, quello per armonizzare con il resto d’ Europa i diritti in tema di orario di lavoro no.  Una delle disposizioni della legge è relativa ai riposi giornalieri e settimanali. In particolare l’art. 7 prevede che “ il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore”. In molti  Ospedali, dove ci sono turnistiche che non rispettano il dettato della legge,  non cambia nulla. L’Italia è il paese europeo che ha in assoluto meno infermieri in proporzione alla popolazione, ma anche a livello mondiale si posiziona al 40° posto.