|
Qualità della vita sul posto di lavoro
|
 |
 |
|
Ricerca e prevenzione
|
|
Scritto da Lucia Di Campli
|
|
Giovedì 27 Novembre 2008 14:34 |
|
|
E’ importante che il datore di lavoro non si faccia la fama dell’ipocrita o del capo di un organizzazione piena di stronzi.Gli stronzi assumeranno altri stronzi. Tenete gli stronzi che avete “in casa” al di fuori del processo di selezione del personale, oppure – se
non potete – coinvolgete quante più persone “civilizzate” possibile
durante i colloqui e le selezioni, così da limitare la tendenza degli
stronzi ad assumere quelli come loro.
Difenderla attraverso il “Metodo anti stronzi” (Standford)
Liberatevi degli stronzi appena potete. Le aziende spesso aspettano troppo tempo prima di liberarsi degli stronzi patentati e incorreggibili. E una volta che lo fanno , la reazione più comune è: “perché ci abbiamo messo tanto?”- Trattate gli stronzi da incompetenti. Se qualcuno è bravissimo nel suo lavoro ma continua a mortificare il prossimo, va trattato da incompetente.- Riflettere su un dato di fatto: “Il potere genera stronzaggine. Attenzione: concedere a qualcuno, anche alle persone all’apparenza più miti e sensibili, un minimo di potere può trasformarlo in uno stronzo integrale. Imprenditore avvisato mezzo salvato”. Gli stronzi ad un’azienda costano tanto.
(Robert Sutton)
to post comments.
