Discussione sull´articolo: Lavorare senza stress dipende dal capo.

Il problema non è secondo me maschio o femmina ma con o senza competenza e chi è subordinato da degli imbecilli e delinquenti,si deve tutelare e se non è parato .... altro che stress, è tanto se sopravvivi.

La penso esattamente come te, oltre alla competenza (che pensavo fosse scontata, ma mi sono accorta che non è proprio così!!!), è necessario non fregarsene, non lasciare tutto come sta perchè è impegnativo cambiare, non far passare la voglia di fare questo lavoro agli infermieri che si sta coordinando...
Scusate lo sfogo, ma questo è un periodo difficile!!!

Trovare un buon dirigente oggi è come cercare un'ago nel pagliaio. Serve formazione, fantasia, capacità nel gestire i conflitti. Spesso alcuni dirigenti non hanno neanche i titoli previsti, sono poco preparati ecc. quindi per gestire le situazioni o urlano come fossero dei "posseduti" o fanno mira sui tuoi sensi di colpa e ti fanno la guerra psicologica.

Un coordinatore che sappia coordinare deve essere riconosciuto dai colleghi, prima ancora che dalla direzione, per capacità superiori, deve essere quell'infermiere con la "i" maiuscola.
Vorrei un coordinatore che quando arriva mi faccia pensare: "meno male che è arrivato così, professionalmente parlando, mi risolve questo e quello". Adesso il mio pensiero è: "oddio anche oggi è arrivato! Chissà che diavolo si inventerà 'sta volta?"

Bravissima! E' proprio quello che intendevo dire, ma purtroppo non è sempre così... Che dire se non che la speranza è l'ultima a morire???

"è necessario non fregarsene, non lasciare tutto come sta perchè è impegnativo cambiare, non far passare la voglia di fare questo lavoro agli infermieri"
Dopo tanti anni di servizio, ero arrivata a quel punto. La mia debolezza stava per soddisfare gli obiettivi di diversi imbecilli.
Un po' di fortuna, coraggio, desiderio di far si che il nostro carattere sia propositivo e all'occorrenza combattivo, ma bisogna avere degli alleati altrimenti è più facile agli imbecilli il lavoro di distruzione personale, professionale, famigliare e non per ultimo quello di rendere il servizio sanitario un'esclusiva fonte di guadagno per le loro intoccabili poltrone.

Esattamente: "intoccabili poltrone", già...
Guarda al momento ho un pò di progetti in ballo, appena ricevo delle risposte prenderò una decisione. Ma la cosa che mi fa rabbia è che mi piace il reparto, mi piace il tipo di lavoro che faccio e soprattutto mi piacciono i colleghi; è la prima volta che lavoro in un gruppo molto affiatato, ci si "spalleggia" sempre e più o meno abbiamo lo stesso modo di lavorare. Ma dover cambiare reparto o ospedale perchè ci sono dei menefreghisti sopra di me mi fa veramente imbestialire!
Se mai un giorno riuscirò a fare la coordinatrice, metterò in uso la scheda di valutazione (anche anonima per non creare imbarazzi o suggestioni) da parte del personale nei miei confronti: mi sono sempre piaciute le critiche, soprattutto quelle negative, perchè è proprio da quelle che si impara e si migliora! Ma chissà se mai troverò un posto di lavoro!!! Nel frattempo continuo a combattere...

(...) l’obbligo di doversi dare dei criteri di attribuzione costringe le Aziende a bandire delle selezioni per attribuire il coordinamento, che indifferentemente possono essere solo per titoli, titoli e colloquio, ovvero per titoli ed esami; che i partecipanti sono tutti dipendenti della stessa azienda. (...)

MAI VISTA APPLICARE!