Discussione sull'articolo: Evidence-based Nursing... questa sconosciuta

Come facciamo a parlare di EBN quando lavori in ambienti non salubri, ambulatori senza lavandino, finestre che toccano quasi il soffitto, pareti sporche o imbiancate 30 aa fa .... e la segretaria del dirigente che lavora ai piani alti, con solarium bagno in stanza, aria condizionata e la coordinatrice che parla conme il duce e sventola bandiera rossa? E se mandi a quel paese il dirigente ti risponde che non ti puoi permettere... e le colleghe che intimorite neanche parlano e semplicemete ubbidiscono, però lui se si preoccupa ti manda l'assistente sociale per chiedere dove sono i problemi, però lei ha due locali dove si può girare e ha anche il bagno in stanza, due computer, uno per stanza e quando scoppi ti ammali, ti assenti dal lavoro, chiedi di essere trasferita da un lavoro che facevi bene, un servizio funzionante che meritava di prendere premi e che poi vieni a sapere che se li intascano i dirigenti.

:angry: :angry: :angry:

Ti dirò di più ,cara Lucia il mio primario ,oltre al mega-ufficio con musica in filodiffusione,pretenderebbe che ,noi,CPSI si vadi a portare la farmacia nello studio della guardia medica (ovviamente con la macchina, dalla nostra sede all'ospedale ci sono circa 2 km) quando all'ausiliaria della farmacia basta salire una scala ( o prendere l'ascensore se è così pesante...:angry: )

Senti questa. Una volta,delle tante, che il servizio vaccinazioni veniva collocato in vari luoghi, ci hanno messo all'interno di un reparto, quello di ginecologia, e lì venivano visitati anche i bb che salivano dal P.S. e per il servizio della sede centrale, manco periferica, dovevo andare a elemosinare il computer libero di altri servizi. Però l'assistente sociale, amica dell'allora dirigente, due stanze disponibilina al consultorio ed una in H e in ogni stanza il computer.

Vi ricordate di Fantozzi? La poltrona del dirigente di che materiale era fatta?

Pelle umana!!

Personalmente non mi è mai piaciuto Fracchia o Fantozzi, probabilmente perchè in alcuni casi non mi piace ridere sulle mie disgrazie!!

Oh mamma...mi sento fortunato allora...il mio primario si fa chiamare per nome da tutti...quando si prende il caffè si lava la tazzina, ci parla non come se lui fosse il capo supremo e fa turni in reparto ed in sala operatoria come gli altri medici...ecc...insomma è davvero un ottima persona!!
Step

l'amarezza è che il mio ex dirigente ha dissipato le risorse pubbliche e lo continua grazie a chi gli ha garantito la pensione da manager. Come si fa a guadagnare tanto quando i servizi vengono boicottati, disgregati e il personale che lavora viene perseguito non per farlo lavorare bene ma solo x diverse opinioni o diverse ideologie. Qualcuno dovrà cominciare a porre termine a questo degrado

lucia.dicampli ha espresso, nel pieno possesso delle sue facolta' mentali, la seguente opinione:
l'amarezza è che il mio ex dirigente ha dissipato le risorse pubbliche e lo continua grazie a chi gli ha garantito la pensione da manager. Come si fa a guadagnare tanto quando i servizi vengono boicottati, disgregati e il personale che lavora viene perseguito non per farlo lavorare bene ma solo x diverse opinioni o diverse ideologie. Qualcuno dovrà cominciare a porre termine a questo degrado

Finchè la Sanità pubblica saràoggetto di potere politico non faremo che passi indietro. :angry:

Nel mio caso i dj della situazione era nel contesto del potere di matrice pd

personalmente non mi interesso quasi mai della matrice politica, dal momento che nessuna delle due principali matrici politiche si sono mai occupate di noi. scusate il qualunquismo! ciao Laura

Ti racconto un episodio, mi trovavo nella stanza del servizio dove lavoravo prima della mia rivolta che ha portato come conseguenza degli eventi ad un mio trasferimento.
Un collega, anziano, chiedeva informazioni alla coordinatrice x prendere un appuntamento al nipote che doveva eseguire una vaccinazione, mi trovavo nell'ambulatorio e ho ascoltato la risposta della mia collega superiora: "la signora dell'UDC sta in quella stanza". Nel contesto ritengo era inopportuno rispondere in quel modo, comunque mi è servito x capire di più tanti atteggiamenti e siccome sono dall'83 che lavoro x il SSN e in quel tempo non c'era l'UDC e comunque me la sono sempre cavata con le mie risorse, quelle familiari e il mio impegno, posso dirti che neanche da allieva ho subito tante angherie. Un giorno, come tanti altri, andai a coprire un ambulatorio specialistico che non rientrava nel mio regolare carico di lavoro, passai prima al cup a ritirare il foglio degli appuntamenti, presi la macchina e raggiunsi l'ambulatorio. Erano arrivati 2 utenti. Squilla il telefono, rispondo, era lo specialista che avvisava che non veniva x problemi di salute. Per prima cosa avviso le due persone che stavano in sala d'attesa e poi prendo la lista e avviso tutti gli altri. Poichè qualcuno chiedeva informazioni x la prossima seduta e io non sapevo dargliele, risposi che li riavrei ricontattati. Telefonai alla coordinatrice ma non era raggiungibile, alla collega che avevo sostituito ma anche lei non era raggiungibile, inutile dirlo al dirigente.... Comunque chiamai l'ufficio del cup e mi risposero che l'appuntamento dovevamo ridarglielo noi. Richiamai gli utenti dicendo loro di telefonare quando c'era la collega titolare dell'ambulatorio.
Dopo qualche giorno la coordinatrice, mentre stavo in ambulatorio a fare le vaccinazioni, mi consegna una lettera dove mi si imputava il disservizo di quel giorno xchè ero arrivata tardi di 30'

Mi è successa una cosa analoga, ma io mi sono dimenticata la chiave di una stanza nella porta, il "coordinatore" infermieristico, al quale non credo di essere mai stata simpatica, mi è venuto ripetutamente davanti, anche ad i pazienti, per urlarmi in faccia: "dove hai messo le chiavi?"
Io: "se non sono in tasca mia, non sono nel solito cassetto è ovvio che sono rimaste nella toppa della porta, dal momento che era la stanza dove il medico, chiudendosi a chiave fà le visite ginecologiche".
e lui, urlando, sempre davanti a tutti: " doveeee l'hai messe!!!"
e così fino a quando un fabbro non ha aperto la porta, e la chiave stava all'interno come avevo previsto.
Il giorno dopo, il coordinatore si è ripetuto nella sua manifestazione da Troglodita, ad un certo punto stufa, quando mi ha minacciata di rapporto, l'ho mandato a F....lo, e gli ho detto mo' mamme rapporto!
Ovviamente mi sono pentita di aver servito il fianco in quella maniera! Ma, il coordinatore, pensando di essere un dritto, ha chiesto il mio trasferimento, arricchendo la lettera di particolari inesistenti, e non documentabili!
Rimasi molto, molto male di cotante offese, chiamai la mia sede nazionale (nursing up), per avere il numero dell'avvocato, compreso il problema, la sede nazionale si è attivata immediatamente e l'avvocato con le dichiarazioni del mio coordinatore si è "leccato i baffi!"
Ai tempi del Papa Re, si diceva che non sei Romano se non oltrepassi il cancello delle mantellate (credo!), l'antico carcere della roma dei papi. a quei tempi, la legge, non era proprio uguale per tutti!

In quel periodo, io mi laureai sindacalista a tutti gli effetti, anche se non amo la parola sindacalista. Fù veramente un brutto, brutto periodo!!
Ora mi sono rifatta di tutto, ma, molto devo fare!

Tutto questo, per dirti cara Lucia, che ti capisco e molto! Ciao Laura

Nel settecento il regolmento di un H prevedeva che le persone implicate nei lavori di servizio,fossero libere dal peso dei bb e dalle cure dela famiglia, non ti sembra che ai gg nostri, con quello che succede, tentano di reprimere la nostra professione anche sui pochi diritti che siamo riusciti ad ottenere? Qui da noi se chiedi il partime fanno molte difficoltà, invece dovrebbe essere incentivato x poter inserire personale nuovo, allo stesso modo se gli straordinari sono eccessivi bisognerebbe concentrare le risorse x l'incremento del personale infermieristico. Poi un rischio grosso che corriamo è la demolarizzazione e voler mollare e solo una grande forza che ci spinge a poter continuare per voler continuare un'attività che ci da grandi soddisfazioni.

Cara Lucia, il part time dipende dal fatto che le richieste degli infermieri vengono valutate insieme al resto del comparto "non laureati".
Da CCNL, possono chiedere part time non più di un certo numero di dipendenti; essendo gli amministrativi, spesso in esubero, mentre gli infermieri carenti; le amministrastrazioni sono ben contente di esaudire le esigenze degli amministrativi, mentre storcono più che il naso per gli infermieri.
....a rischio di essere ripetitiva, ma, solo un'infermiera sà le esigenze di un'infermiere/a, quindi sà come difenderti!


LE BATTAGLIE CHE SI PERDONO SONO QUELLE CHE NON SI COMBATTONO!

Ho saputo che da quando sono venuta via qualche battaglia è stata portata avanti e non te lo dico con sicurezza ma dovrebbero essere arrivate addirittura 3 infermieri per poter tamponare la situazione distrettuale e da quando non ci sono il servizio vaccinazioni non va bene come prima

Ciao mi sta capitando quasi la stessa cosa solo che io mi sono cozzato col primario, perchè ti spiego: io e un mio collega siamo stati adocchiati per lavorare nella sala operatoria (essendo i migliori) dopo un anno e mezzo di reparto di urologia, cosi' gli abbiamo detto che avremmo fatto un periodo di prova, e dopo due mesi di prova pre concordati, abbiamo deciso di tornare in reparto. dopèo un periodo iniziale di quiete, ha mosso la macchina della vendetta essendo un primario egemone, fa lui tutto, dall'ausiliare al chirurgo al caposala. e cosi' è venuto e ha detto che ci manderà in un altro reparto. a questo proposito, potete leggere l'articolo che ho inserito sul mio blog che è molto più detttagliato e scritto in chiave allegorica.
Per adesso sono ancora in reparto e vedremo cosa succede, vi terrò informati, e vi giuro che gli farò guerra, perchè ormai non siamo più i siringari, abbiamo degli organi competenti e dobbiamo combattere per i nostri diritti. ci possono spostare, a vita, ma non diventeranno mai padroni delle nostre vite e delle nostre professionalità!!!!!
il link all'articolo è:
http://evoluzioneinfermieri.myblog.it/ar...agement-umorale.html

Corrado evoluzioneinfermieri.myblog.it

Sarebbe interessante se, il caro primario, ti scrivesse qualcosa, così avresti armi interessanti per poter dimostrare il mobbing, e lo potresti contrastare con perizia, comunque sia, se ti serve una mano, in queste situazioni, dal momento che ho già provato, posso aiutarti, mi piace che i colleghi, infermieri vincano certe battaglie.
Per cominciare stai attento, i mober, come faceva il lupo cattivo con cappuccetto Rosso, tendono ad isolarti dal gruppo, per sbranarti meglio! So' che è molto difficile, non ti far isolare. Se ti interessa, scrivimi. Ciao e auguri. Laura

Grazie Laura per il supporto! Guarda è un pò più complesso del semplice mobbing. per il semplice motivo che il primario (come un pò tutti) è forte politicamente e ammanigliato in amministrazione. E non mollero' anche se dovessi mettere in discussione tutto il suo operato, deve finire questo sopruso, tra l'altro appoggiato dai colleghi anziani che hanno paura delle sue urla (che non fanno altro che enfatizzare le sue origini agresti). Purtroppo per spiegare tutta la situazione e come funziona il mio reparto su carta, ci vorrebbe un libro.

Comunque sia se agisci, mi pare si dica in punta di diritto, puoi fregartene degli appoggi politici del tuo primario. Sono molto meno invincibili di quello che crediamo, basta rendergli la pariglia con competenza! La competenza ti rende invincibile! Studiati ad arte la nostra normativa, quindi faje vedè chi sei! Spesso queste persone arroganti non conoscono neanche lontanamente la normativa che li riguarda! Combatti con cognizione di causa!! Sarà dura ma, ci puoi riuscire!!! laura

Grazie ancora per la fiducia e lo stimolo alla lotta!!!!!


ah dimenticavo se ti fa piacere io ho un blog che gestisco insieme ad un collega evoluzioneinfermieri.myblog.it/ se ti fa piacere ti inserisco nella newsletter se mi mandi il tuo indirizzo di posta!

così ti tengo anche aggiornata sulle novità dal mondo "mobbing"!

byebye